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Ich hab gar keine Ahnung von Arbeitsrecht und meine alten Azubis haben mich gefragt ob man da nicht irgendwas machen kann.

Im Endeffekt geht es darum, dass die ihre Ausbildung verkürzt haben und dann, wenn sie übernommen werden noch einmal eine zusätzliche Prämie bekommen. Siehe Auszug aus dem Manteltarifvertrag

- Besteht der Auszubildende vorzeitig die Prüfung (verkürzte Ausbildungszeit) und wird er/sie in ein
Arbeitsverhältnis mit dem Ausbildenden (Arbeitgeber) übernommen, wird eine Prämie in Höhe von
sechs Ausbildungsvergütungen gezahlt. Wird der Auszubildende nicht übernommen, erfolgt die
Zahlung der Prämie in Höhe von drei Ausbildungsvergütungen.

Nun die Frage: Die wurden nur für 1/1/2 Monate übernommen? Wer macht denn sowas? Also ich würde denken die haben das Anrecht auf Prämienzahlungen auf 6 Monate und nicht nur 3.
Was meint ihr? Sollten die klagen? Lohnt sich das und was muss beachtet werden?

Die meinten auch die haben schon irgendwie mit dem Betriebsrat gesprochen und der meinte das ist Individualrecht und die können da nichts machen. Irgendwie so.

Danke für eure Hilfe.

na ja, sie wurden für 6 Wochen in ein befristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Der Betriebsrat sagt aber auch, dass die eigentlich im Recht sind aber nicht eingreifen können irgendwie weil das irgendwie Individualrecht ist und die sich extra nen Rechtsbeistand suchen
sollen.

Ihnen wurde gesagt, weil das Arbeitsverhältnis nur 6 Wochen war bekommen Sie die Prämie nicht. Aber in dem Manteltarifvertrag steht halt nichts von wie lange sondern nur das, wenn sie in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden.

Push. Habt ihr vielleicht ne Ahnung was so kosten auf die zukommen könnten? ich meine sonst lohnt es sich vll auch nicht um die 2-3 Kröten zu streiten.

Danke Ditschi. Ich weiß selber nicht wieso die da nichts machen. Aber das alles korrupt ^^

Leider ist keiner von denen in der Gewerkschaft.