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Um das Jobwunder ein wenig anzukurbeln...

Ein mittelständisches Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt Individualsoftware-Entwicklung im Bereich Finanzdienstleister sucht händeringend

Anwendungsentwickler/in z/OS

MVS, COBOL, JCL, DB2, PL1, CICS

Alter, Berufserfahrung etc. nebensächlich
IT-Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor bevorzugt

Engagiert, teamfähig und möglichst mobil innerhalb Deutschland,
Dienstsitz primär Frankfurt / Main



Anwendungsentwickler/in dezentral

Java, Erfahrung im Bereich Java-Webapplikationen, Struts

Alter, Berufserfahrung etc. nebensächlich
IT-Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor bevorzugt

Engagiert, teamfähig und möglichst mobil innerhalb Deutschland,
Dienstsitz primär Frankfurt / Main



Teamleiter/in dezentral

Java, Erfahrung im Bereich Java-Webapplikationen, Struts
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung,
Erfahrung in Projekt- und/oder Teamleitung

IT-Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor bevorzugt

Engagiert, teamfähig, führungs- und entscheidungsstark,
möglichst mobil innerhalb Deutschland,
Dienstsitz primär Frankfurt / Main


Aussagefähige Bewerbungen inklusive Gehaltsvorstellung an szin AT arcor.de

edit:
Finanzsektor heisst aber, dass sich dies vornehmlich auf Standorte wie Frankfurt/M(!), Hamburg, München, Münster, Köln etc. konzentriert. Wer im Osten, in der Eiffel oder halt in Bielefeld lebt und in dieser Branche Fuß fassen will ohne umzuziehen, muss entweder ständig reisen oder hat Pech.

Etwa 50-60% unseres Business läuft in Frankfurt, was bedeutet, dass man dort die besten Chancen hat. D.h. wer bei uns anfängt und im Rhein-Main-Gebiet wohnt, wird idR auch nicht reisen müssen. Die verliebenen 40-50% verteilen sich auf Hamburg, Münster, Köln weitere Lokationen.

Vereinzelt stellen wir auch Leute ein, die nicht mobil sind, wenn sie nahe unserer Kunden leben. Das ist aber nur mit einem geringen Anteil der Mitarbeiter möglich, denn wenn es plötzlich ein Großprojekt in München gäbe und ich habe freie Kapazitäten ohne Ende aber niemand will reisen, wäre dies das Aus.

Wir gehören nicht zu den Firmen, die Mitarbeiter perse weit weg entsenden, in der Hoffnung, dass sie dort mehr Arbeiten, weil sie sonst abends eh nur im Hotel hocken (das gibt es alles!). Wenn jemand für mehrere Monate fern der Heimat eingesetzt wird, hat er anschließend hohe Priorität auf den Einsatz nahe der Heimat. Letztlich müssen wir aber dort hin wo das Business ist! Der Kunde erwartet die Leistung VOR ORT und nicht bei uns in Eschborn in einem eigenen Labor.


Bitte verkneift Euch Fakes oder Spaßmails, denn ich habe keine Lust meine Zeit zu verschwenden. Wenn Ihr jemanden kennt, für den diese Jobangebote interessant sein könnten, gebt die Infos bitte weiter. Bewerbungen so schnell als möglich, da wir zeitnah eine Aktion bei monster starten. Jetzt sind die Chancen also besser als später.

Quoted

Original von kOa_Borgg
Der Satz rechtfertigt so ziemlich jede Frechheit. 10h arbeit sind ja nun wirklich genug. Alles was darüber hinaus geht ist ...

... illegal.

Quoted

Original von CF_Ragnarok
was bedeutet dieses "teamfähig" in 99% aller stellenausschreibungen? was setzt das voraus? (was das wort bedeutet weiß ich - was steckt aber dahinter?)

oder was tut man, wenn man bei einer "projekt" mitwirkt (50% aller stellenausschreibungen^^) - wird man da befristet wie ein söldner für einen bestimmten auftrag angeheuert und wird dann wieder gebootet?

Obige Stellenangebote sind extrem knapp skizziert, um überhaupt erstmal Bewerbungen zu erhalten. Auch wenn mir hier wiederholt gepredigt wird, es gäbe nicht genug Arbeitsplätze in D - wir können unsere freien Stellen nicht besetzen und wenn, würden sich daraus weitere freie Stellen ergeben...

Teamfähigkeit (Toll ein anderer macht´s) ist uns / mir jedoch sehr wichtig, daher habe diese Voraussetzung genannt. Ich möchte damit niemanden bewerten (ein Mensch der lieber allein im stillen Kämmerlein arbeitet, ist kein schlechterer Mensch, als einer, der lieber Teil eines Teams ist, aber würde sich bei uns nicht wohl fühlen).

Teamfähig sein ist auch nicht das Gegenteil von eigen-/selbstständig arbeiten können und Bereitschaft Verantwortung übernehmen, ganz und gar nicht!

Wir stellen individuelle Software her, die genau für die Bedürfnisse des Kunden konzipiert und umgesetzt wird, d.h. keine Standardsoftware, kein Customizing (SAP etc.) sondern grüne Wiese, alles neu!

IdR sind diese Vorhaben viel zu komplex (und in zu kurzer Zeit umzusetzen), als dass man dort eine Problemlösung allein erstellen könnte. Es wird also im Team gemeinsam (nicht selten auch unter Mitwirkung von Mitarbeitern des Kunden) konzipiert, realisiert und getestet, d.h. jeder kümmert sich um einen Teil des Ganzen, doch am Ende muss alles haargenau zusammenpassen.
Das erfordert enge Zusammenarbeit, ständige Abstimmung und Informationsaustausch, Kritikfähigkeit, die Bereitschaft Wissen zu teilen, anderen zu helfen, die ggf. nicht weiterkommen und gemeinsam die Projektziele zu erreichen. Im Umgang mit Kunden-Mitarbeitern bedeutet dies außerdem eine hohe Sozialkompetenz, häufig auch eine Menge Geduld und Nachsicht. Arroganz, wie oben von Worf präsentiert, geht gar nicht (auch wenn ich es durchaus nachvollziehen kann, aber wenn ich jemand flamen will, hab ich ja Euch! )

Gerade in der IT gibt es jedoch unheimlich viele Eigenbrödler, die nicht gerne mit anderen zusammenarbeiten, schon gar nicht mit Personen, die ein eher fachliches, denn technisches Verständnis haben. Da prallen dann Welten aufeinander, Software wird am Bedarf vorbei entwickelt, der Kunde ist unzufrieden. Nicht selten sind diese Eigenbrödler genial in der technischen Problemlösung aber man kann beim Kunden vor Ort nicht beliebig viele davon einsetzen, ohne den Projekterfolg zu gefährden.

Was ist ein Projekt? Ein Projekt ist ein befristetes Vorhaben, das ausserhalb des normalen Tagesgeschäfts des Kunden liegt. Laufzeiten betragen idR. 3 Monate bis maximal 1 Jahr, nur selten länger und falls doch, werden sie zumindest gesplittet.
Unsere Festangestellten haben allesamt unbedristete Verträge und werden natürlich nicht nach Abschluß eines Projektes entlassen, sondern beginnen das nächste.
Wir haben allerdings auch eine große Anzahl Freiberufler unter Vertrag und da kann es vorkommen, dass es nach Projektende keine Verlängerung gibt. War die Zusammenarbeit gut, sind wir aber selbstverständlich bemüht, diese Personen erneut einzusetzen und mit dem Kern unserer Freelancer haben wir eine langjährige Verbindung.

Also erstmal möchte ich klarstellen, dass nicht jeder Lagerarbeiter, der seinen Job verloren hat, sich auf meine Stellenausschreibungen bewerben sollte. Dass man hierfür gewisse Voraussetzungen erfüllen mus, ist klar aber da wir nunmal keine Lager haben, kann ich sowas auch nicht anbieten.

Ich selbst habe eine Banklehre gemacht, dann BWL studiert und hatte 0 Ahnung von IT. Ich wurde von CSC eingestellt, bekam eine dreimonatige Blockausbildung in der u.a. die Themen MVS, COBOL, JCL, DB2, PL1, CICS vermittelt wurden (also etwa 4 Wochen entfielen auf diesen Bereich). Nach diesen 4 Wochen ist man gut gerüstet, um als Junior-AE beim Kunden aufzuschlagen. COBOL und DB2 sind nun wirklich kein Hexenwerk.

Java ist vergleichsweise schwieriger, auch wenn man, wie schon erwähnt wurde, leichter an das nötige Wissen kommt und es zuhause ausprobieren kann (geht aber mit COBOL, DB2 auch, es gibt Emulatoren für alles). Hier sind für uns vorrangig Entwickler interessant, die Erfahrungen mit Webapplikationen haben, die sich von anderen JAVA-Projekten unterscheiden.

Daneben ist ein Branchenknowhow von Vorteil, aber kein Muss. Eventuell sind auch Quereinsteiger interessant, die zwar in Banken gearbeitet haben, aber nur wenig IT-Erfahrung besitzen. Das muss man alles ausloten.

Spezialist in einem Kernsystem der Banken muss niemand sein, das bekommt man mit der Zeit und wir haben genügend erfahrene Berater, die Euch an der Hand nehmen.

Finanzsektor heisst aber, dass sich dies vornehmlich auf Standorte wie Frankfurt/M(!), Hamburg, München, Münster, Köln etc. konzentriert. Wer im Osten, in der Eiffel oder halt in Bielefeld lebt und in dieser Branche Fuß fassen will ohne umzuziehen, muss entweder ständig reisen oder hat Pech.

Etwa 50-60% unseres Business läuft in Frankfurt, was bedeutet, dass man dort die besten Chancen hat. D.h. wer bei uns anfängt und im Rhein-Main-Gebiet wohnt, wird idR auch nicht reisen müssen. Die verliebenen 40-50% verteilen sich auf Hamburg, Münster, Köln weitere Lokationen.

Vereinzelt stellen wir auch Leute ein, die nicht mobil sind, wenn sie nahe unserer Kunden leben. Das ist aber nur mit einem geringen Anteil der Mitarbeiter möglich, denn wenn es plötzlich ein Großprojekt in München gäbe und ich habe freie Kapazitäten ohne Ende aber niemand will reisen, wäre dies das Aus.

Wir gehören nicht zu den Firmen, die Mitarbeiter perse weit weg entsenden, in der Hoffnung, dass sie dort mehr Arbeiten, weil sie sonst abends eh nur im Hotel hocken (das gibt es alles!). Wenn jemand für mehrere Monate fern der Heimat eingesetzt wird, hat er anschließend hohe Priorität auf den Einsatz nahe der Heimat. Letztlich müssen wir aber dort hin wo das Business ist! Der Kunde erwartet die Leistung VOR ORT und nicht bei uns in Eschborn in einem eigenen Labor.

@Don_Grotto: Heisst das nun, ich bekomme von Dir eine Bewerbung für den Standort Hamburg oder eher nicht?

Haben wir, aber ich werde diese hier nicht veröffentlichen.

Wer ernsthaft interessiert ist, sendet mir seine Bewerbungsunterlagen zu, meinetwegen zunächst auch anonymisiert, falls jemand Bedenken hat, was ich damit treibe. Alles weitere folgt auf Basis dieser Unterlagen.

Kann ich nachvollziehen und es soll auch keiner einen Vertrag unterzeichnen, ohne zunächst volle Information zu erhalten, aber ich habe keine Lust, hier über unsere Firma, unseren Internetauftritt oder sonstwas zu diskutieren.

Wir sind ein seriöses, erfolgreiches Unternehmen mit derzeit 35 Fest-Angestellten und noch ein paar mehr Freelancern. Wir haben im letzten Jahr schon kräftig zugelegt und werden weiter wachsen. Zu unseren Kunden zählen die großen bekannten deutschen Banken, die GZS, die Deutsche Börse und weitere.

Da wir - weiteres Wachstum vorausgesetzt - unsere internen Strukturen ausbauen müssen, gibt es ideale Karrieremöglichkeiten. Der Verdienst stimmt m.E. auch und ist über Durchschnitt.

Wenn jemand ernsthaft Interesse hat, wird sich alles weitere ergeben...